国有企业如何以党建高质量推进经营发展高质量

1、党建工作在国有企业经营发展中的作用

1.1、保障企业健康稳定可持续发展

关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，明确了国有企业在全面建设社会主义现代化国家中的重要作用。在大力推进中国式现代化新征程上，国有企业肩负着守正创新使命和确保企业发展方向的责任。党建工作提升和优化党组织的核心政治地位，强化党员队伍的政治思想素养，为企业发展奠定稳定的政治环境。党建工作的政治敏感性和前瞻性为企业指明发展方向、制定发展决策，使企业经营管理活动健康、可持续发展。

1.2、提高企业的经营效益

国有企业加强党建工作和经营工作的深度融合，能够提高企业的经营效益。在推动两者结合时，不仅可以充分地发挥出党组织的指导作用，还能促进企业内部各项机制的有效协调，提高整体的工作效率，进而提高企业的经营效率。随着党建工作的实施，进一步提高企业员工的思想认知，提高员工的工作执行力，保证各项经营工作有序实施，进而推动企业高质量发展。

2、以党建工作推进国有企业经营发展的策略

2.1、完善国有企业党组织基本架构，引领生产经营活动

一方面，在完善国有企业党组织基本架构过程中，应该注重以下几点：一是加强组织建设，通过建立健全党委、支部等各级组织机构，实现全覆盖、有效运行，并确保领导人员的正确选配与岗位职责的明确划分；二是加强干部队伍建设，通过选拔优秀干部参与国有企业党建事务，提高队伍整体素质和能力水平；三是健全制度机制，通过制定相关规章制度和监督机制，确保国有企业党建工作得以规范化运行。另一方面，引领生产经营活动，则需采取以下措施：一是加强思想政治引领，通过开展理论宣讲、主题教育等活动，在员工中树立正确的价值观念和道德观念；二是推进改革创新，鼓励国有企业在技术创新、管理创新等方面进行积极探索，以适应市场竞争和经济发展的要求；三是加强党群关系建设，通过开展各类文体活动、组织职工参与社会公益事业等方式，提升员工的凝聚力和归属感。

2.2、强化服务提供保障，大力实施人才战略

企业党组织不仅要管企业党员领导干部，还要管企业的管理人员、专业技术人员，通过系统的培养和教育，不断增强他们的组织归属感，促使其成长为企业最先进生产力的中坚力量。国有企业健康发展，关键在干部，重点在人才。要高度重视人才培养工作，运用有效手段加强对员工的理论培训、专业技能培训，搭建促进人才成长的活动平台和载体，在实践中发现人才、使用人才、配置人才，让忠诚干净担当的好干部脱颖而出，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台。注重对人才的综合性指导和考核，把“效益第一”和“多劳动”有机结合起来，提高员工职业发展和业绩考评之间的相关性，从而提高人才的激励作用。要创造条件，把企业中具有专业技术、技能的骨干分子逐步培养发展成党员，不断提高其思想政治工作的能力和调节企业内部矛盾的能力，强化“传帮带”作用，切实提升整体业务能力水平，带领企业在科学发展的道路上走得更远更好。

2.3、创新党建工作形式

党建工作形式的创新，是丰富工作内容、拓展工作形式、提升工作成效的重要路径。党建工作可以选择信息化与传统媒介平台相结合、线上线下深度融合的工作形式。党员思想教育可在学习形式上进行创新，实现文字、视频、图片的有机结合，提升内容精准度，提高学习的兴趣和效果。党员活动可在活动载体上进行创新，结合经营活动、服务对象开展有意义、重实效的党员活动。企业党建工作要与企业经营管理的深度融合，要从企业的实际发展特点出发，量身打造相应的党建工作。此外，在党建工作开展中，要不断加强思想学习教育，更新工作方式，改进工作方法，始终坚持党建工作围绕企业经营生产、促进经营管理开展，在推进企业高质量发展中建新功、创佳绩。

（作者：赵琦 焦作国龙物流有限公司 ）

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