探讨国有企业开展纪检监察工作的几点思路

1、国有企业纪检监察监督工作的重要性

在国有企业中，纪检监察监督工作可以视作面向企业人员和企业发展所采取的一系列措施，而这种措施的目的在于针对国有企业人员队伍职责权限的监督与管理，强化国有企业的党风廉政建设，帮助企业实现健康发展、和谐发展的目标。具体来看，国有企业的纪检监察监督工作一般会围绕企业内部多个方向展开监督，通常包括以下几点：其一，对国有企业中存在的腐败问题进行监督与检查；其二，监督上级党组织的指导理念是否有效落实；其三，体现国有企业党建工作的关键意义；其四，监督检查企业内部是否存在违法乱纪行为；其五，督促国有企业内部人员学习党政理论知识，强化自身政治素养；其六，优化国有企业内部部门与人员的职能划分，确保各部门各岗位的职能价值得到充分发挥；其七，监督国有企业内部人员约束自身，时刻自律自省；其八，为国有企业人员宣传法学知识、落实思想政治教育等。

2、国有企业开展纪检监察工作现状

2.1、国有企业管理机制问题

企业业经营方式以及管理机制等在一定程度上影响纪检监察行政管理工作的有序推进，这就使得监督以及惩处工作很难落实到位。纪检监察工作的工作方式是从源头出发，在企业内部营造高效廉政氛围，预防违规问题的发生，并在这些问题发生之后做出相应惩处。但是，据大量实践显示，在违法乱纪的案件中，纪检监察工作受到的干扰和阻力较大，调查难度大；同时，纪检监察部门的监察力度不足，难以纠正企业不正之风，具体整改措施也难以有效落实。

2.2、纪检监察队伍建设相对薄弱

一些国有企业纪检监察队伍的专业化水平相对较低，纪检监察工作需要具备一定的法律法规、经济管理、审计等专业知识和技能。然而，一些纪检监察人员缺乏相关专业背景和培训，难以适应复杂的企业管理和监察工作，专业化水平不高会影响到对腐败行为的识别与判断、调查取证的能力以及监察工作的整体质量。一些国有企业纪检监察队伍缺乏凝聚力和向心力，队伍氛围不够良好，纪检监察工作要求团结一致、严谨高效，但在实际工作中，由于各种原因，一些纪检监察人员之间存在分散、对立甚至腐败的现象，缺乏良好的队伍氛围会影响到工作的协同性和纪检监察工作的权威性与公信力。

3、探讨国有企业开展纪检监察工作的优化

3.1、准确把握新时代新征程国有企业纪检监察工作的目标任务

国有企业的各级党组织和纪检监察干部要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“十四五”时期“做强做优做大国有资本和国有企业”这一总目标，通过行之有效的监督手段，保障国企的廉洁高效运行，防止腐败现象的发生；加强对国企经营活动的监督，确保国企的资金使用合规、合理，维护国企形象；加强对国企领导干部的监督，通过“以案促改”和“制度规定”等多种方式，提升党员干部廉洁从业意识，推动国有企业进一步“纯净”化。同时，纪检监察工作还要结合公司实际，制定党风廉政建设工作计划，落实“两个责任”，对党风廉政建设工作进行检查和考核，以促进公司的健康发展。

3.2、加快锻造高素质专业化纪检监察干部队伍

建立科学合理的干部选拔机制，注重选拔具备扎实政治理论基础、宏观全局观、专业业务能力和良好品德、对党忠诚、政治上合格、政治上过硬、党性好的人才。加强干部考核评价，选拔出优秀的人才担任纪检监察干部职务。构建完善的培训体系，包括中青年干部培训、专业技能培训、案例教育等多样化培训形式。注重提高纪检监察干部的政治敏锐性、专业素养和工作能力，增强他们解决问题的能力和水平。为纪检监察干部提供广泛的发展机会和平台，鼓励他们参与各类专业研究和学术交流，提升自身专业素养和学术水平。同时，激励他们勇于创新、敢于担当，为纪检监察事业发展贡献力量。建立健全干部考核评价和激励机制，加强对干部队伍的日常管理和监督。加强对纪检监察干部的监督，保障他们履职尽责、廉洁奉公。注重培养纪检监察干部之间的团队精神和合作意识，鼓励他们互相学习、相互促进，形成良好的工作氛围和合力。

（作者：李黎河南永银化工实业有限公司）

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