新形势下国有企业思想政治工作的难点及对策

1、国有企业思想政治工作所具有的意义

 

  “党建工作始终是国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”在新时代、新时期国有企业的党建工作是国家政策能够落实的有效抓手，是重要的基层执行单位，尤其作为思想意识形态以及政治站位的管理人员，是能够有限体现基层党组织在国有企业的政治核心和领导核心的作用，也是国有企业的党组织所应肩负的重要职责和历史使命。

 

2、新形势下国有企业思想政治工作的难点

 

2.1、思政工作形式单一

 

  国有企业属于国家支柱企业，能够为我国经济发展创造较大价值，思政工作则是支持国企发展的重要力量，其重要性有目共睹。受多方面因素影响，现阶段，国企在落实思政工作时仍然面临着较多的难点，导致思政工作无法正常开展，其中，影响最为深远的问题是思政工作形式单一，问题成因如下：国企受传统观念影响较深，对思政工作的认识稍显片面，往往不会主动改变工作模式或方法。长时间采取单向传播方式，不仅会降低员工的学习效率，还会对其日常工作造成不利影响，甚至阻碍国企的发展。

 

2.2、管理者对思想政治工作不够重视

 

  首先，在日常工作中，一些管理者可能忽略了工人们的心理状态和情感需求，只关注工作效率和生产成果，对思想政治工作缺乏切实有效的推广和宣传，或者仅仅是在规定的时间进行相关教育培训。其次，一些管理人员偏爱使用上级单向指挥和命令，强调纪律性和执行力，但忽略员工参与决策和分权管理的情况。这种方式可能会使得员工感觉到缺乏发言权和认同感，导致他们不愿意积极融入企业文化和理念，更不愿意深入参与到思想政治工作中。最后，企业的一些管理者可能存在思想政治工作能力不足或认识偏差的情况。体现出了管理者对于思想政治工作的程度不够重视，没有看到思想政治工作对于企业发展的关键作用，忽视了思想政治工作的意义。

 

3、新形势下国有企业思想政治工作的难点的对策

 

3.1、完善思政工作方式

 

  为了推动国有企业在现代化市场下的全面发展，需充分注重思想政治工作，以思政工作特有的引导作用为抓手，深刻把握国企发展的总体规划，为国企各项活动开展提供有效指导，确保国企能够朝着现代化的方向持续前进。要想实现该目标，关键是要提高思政工作的站位，在前期准备阶段，对当前国企思政工作的开展情况进行分析，根据所掌握信息和员工诉求，确定切实可行的工作方案，确保所选择的工作方式能够满足现阶段需求。为此，在开展思政工作时应当紧跟时代步伐，根据员工的实际情况，积极完善思政工作方式，以传统工作方式所存在的不足为导向，有针对性地引入信息技术，借助信息技术优势，充分落实相关政治理念，改变员工思想观念，确保员工能够在先进理念的引导下，有序开展各项工作，使工作质量和效率最大程度接近理想水平。

 

3.2、注重企业党建工作的开展

 

  企业开展思政工作过程中，党建工作是一个“主战场”。企业负责人应当时刻牢记企业党建工作的重要价值，带头解读当前党的重大路线方针政策，从而推动企业内部员工思政水平的整体提升。同时，还应鼓励员工积极参与政治生活，培养他们的政治意识和社会责任感，这有助于员工的整体思政水平提升，在提高员工的道德修养的同时，也增强了企业内部的凝聚力。党建工作要想获得实际成效，就要求企业领导人员要以身作则，要具有较强的自律意识，能够充分领会新时代下党提出的先进思想，从而为企业内部基层员工们树立一个良好榜样形象。另外，还要求企业建立健全党建工作责任制，努力实现党建工作科学发展。党建干部应当积极学习党建理论，主动推进党建实践活动，通过实践活动来增强自身理论意识。在实践活动开始之前，则需要充分掌握员工们的思想认知，了解他们的思想动态，从而有针对性地开展实践活动，解决他们存在的现实问题，并主动深入基层内部，确认党建活动的可行性与有效性。（ 作者：胡欣然 河南省正龙煤业有限公司城郊煤矿）