试论新时代国有企业党建运行机制的优化

1国有企业党建工作存在的问题

①党建工作没有受到应有的重视

党建工作的重要性不言而喻，但是部分国有企业对党建工作没有引起应有的重视，思想政治工作的开展具有一定的功利性，注重生产经营而忽视思想教育的现象比较常见。

②工作机制有待完善

国企党建工作需要对应的工作机制来约束和规范职工的工作内容，明确党建工作的形式和路径。但是从目前的情况来看，部分国企缺乏完善的党建工作机制，党建工作的目标不够清晰，缺乏有效的管理机制、绩效考核机制等，导致党建工作难以有效开展。

③工作形式缺乏吸引力

在科技不断发展的背景下，信息技术、互联网在各个行业都已经得到了广泛的运用，“互联网+”已经成为了一种新常态。互联网给国有企业党建工作带来了新的机遇，但是目前部分国有企业在党建工作中依然沿用传统的方法和路径，工作形式比较陈旧，缺乏吸引力，难以调动职工的积极性，甚至还会导致职工出现厌烦、抵触的情绪。

2新时代国有企业党建运行机制的优化对策

2.1完善国有企业党内事务决策机制

提升国有企业党内事务决策的科学性和民主性是推动企业健康发展的有效手段，更是发挥党组织政治核心作用的重要保障，其最重要的一点就是做好企业党内事务决策公开，提高党员职工在党务工作中的参与度。一方面，上级党组织要健全相关制度，规范企业党务公开工作，畅通党员职工反映问题的渠道，为党员职工参与企业党务工作创造良好的氛围。另一方面，国有企业基层党组织要积极作为，探索党务公开新途径。国有企业基层党组织要及时公布上级党组织的谋划方案，定期通报党内事务重大决策情况，及时收集采纳党员职工的意见和建议。另外，还应借助网络技术，搭建党务公开网络平台，让党员职工能够及时了解党内事务决策，提升党内事务决策机制的灵活性和实效性。

2.2完善考核机制，推动基层党建工作提质增效

国有企业应合理完善评价内容、改进评价方法、健全考核标准、强化结果应用。可考虑将党建标准化推进情况、特色党建品牌创建工作情况作为考核的重点内容，采用定性和定量评价相结合的考核方法，合理分配年末考核与平时考核、阶段考核的比重；在加强专项考核、年度考评的基础上，注重明察暗访、随机抽查和实地调查，确保考核结果真实可信。

2.3着力强化国有企业党建工作制度建设

国有企业党建工作创新要加快基层党建标准化、规范化和信息化建设，健全科学合理和实际操作性强的党建评议制度、激励问责制度与考核制度等；增强党建信息化建设的靶向作用，把支部建在网上、把党员连在线上，围绕方向正、内容新、形式活和更新快四个方面，灵活开展党建宣传工作，不断加强网络培训学习、网络共享互动、网络沟通管理等多元化党建工作创新。

2.4严格落实党组织参与决策流程

首先，召开党委会对重要决策和重大问题等进行讨论，初步形成解决问题的议案。然后，属于董事会和经理层成员的党委委员，在实际召开董事会和总经理办公会前，应同相关人员沟通党组织的意见和建议，促使会议决策效率进一步提升；同时，应在召开上述两个会议时，充分表达党组织意见，为决策提供依据；针对其他成员提出的异议，党委委员应认真研究分析，并就相关情况向上级党委及时报告；参与某一议案的党委成员，在会后应及时将会议的要点与决策结果向党组织反馈。最后，要针对落实党委会重大决策执行情况进行督促检查，确保各项决策得到有效落实，保障决策执行的质量。

结束语

综上所述，国有企业要为社会主义事业提供坚强的政治基础，因此注重国企经济效益的同时也要关注国企党建工作，在新形势下，国企党建要创新工作机制，创新企业文化，创新工作思路和载体，不断优化和完善党建工作，提升党建工作的效率和质量。

参考文献

[1]姚新建.关于加强国有企业党建工作的思考[J].现代商贸工业,2020(21):78-80.

[2]刘畅.浅析如何做好国有企业党建工作[J].企业文明,2020(10):116.

（作者：李勇杰平煤股份二矿河南平顶山 467000）

打赏