当前形势下，如何透析职工思想

  近期以来，由于国民经济增长放缓，煤炭下游行业经营困难，煤炭产能、煤炭产量过剩，煤炭产量增加量持续超过需求增加量，导致煤炭市场疲软，产品供过于求，库存积压严重，整体销售价格持续下滑，煤炭企业经济效益呈大幅度下滑趋势，经营陷入困难，整个行业形势不容乐观。为了稳定市场，缓解供过于求的严峻局面，各省都不同程度采取了以销定产措施，部分省区煤炭产量同比增速出现了负增长，平煤神马集团也难逃险境，危机日益凸显。全面解放思想，实施二次创业，集团公司高屋建瓴，要求思想再转变，观念再革新，齐心协力、万众一心带领平煤神马人踏上了二次创业的新征程。青年职工工作为企业的中坚力量，是企业技术骨干、管理骨干最集中的人群，青年员工的凝聚力、战斗力、创新力是加快企业转型发展的基本前提和根本保证。一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的使命，这是历史的选择，也是历史的必然，煤矿站在了这场“战危机，保生存”舞台上的最前端。
  随着时代的发展和社会的进步，我国的市场经济在发展的过程中由于过多地强调对物质利益的最大化追求，使得广大群众在思想观念上受到了严重的影响，出现了多元化的现象。因此，各行各业积极开展多种形式的调查研究，了解职工的思想状况和利益诉求，全面把握职工思想脉搏，及时采取教育、引导、培养等有效措施，满足职工合理的利益诉求，增强广大职工工作积极性愈发重要。煤炭企业开展职工思想状况调研是加强安全生产和促进和谐矿区建设的重要措施，只有多方面了解广大职工的思想，倾听他们的心声，从根本上解决职工们的问题，对症下药，培养成一个个可塑性人才，是煤炭企业人才队伍建设的基础，是当前形势下企业如何增强工作的针对性和有效性面临的重要课题。
  眼下在煤炭形势窘困的当前时期，在如何能够透析广大职工的思想观念，怎样激发职工积极进取心态上做文章，坚持灌输正确导向性观念，为煤矿发展及前进培养出可塑的新生力量。加强政治思想教育，能够迅速正确导向于广大职工前进方向，加强典型培育工作，建立完善人才脱颖而出的体制机制，营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。准确把握职工成长方向，为岗位成才积攒先进的思想意识，牢固的政治资本。（  作者：平煤股份八矿纪委  吴文超  ）