加强企业党建工作融入企业文化建设的管理

一、加强企业的制度体系建设

要想更好地促进企业文化和党建工作的充分融合，就必须积极优化党建工作的相关体制。革新此项工作的管理制度，企业应为党建工作的有序顺利开展营造良好的环境，促使管理人员可以做到各司其职、职责分明，增强对党建工作的监管力度；积极革新党建工作体制，加大管理企业职工的力度，落实合理严肃的档案机制遵循赏罚分明的原则，严格落实统一的考核准则，促进规范化管理的实现，健全党建工作机制，规范制度是顺利落实党建工作的重点内容，管理人员需要对有关制度法规进行定期梳理，摒弃那些落后、与时代发展要求不符的条例制度，将先进的思想理念融入其中，从而建立一套完善的制度体系。

二、提升企业文化建设保障力度

第一，需要对管理资料进行进一步的完善。企业党建及企业文化融合建设工作在企业管理中是极为重要的内容。由此，企业管理人员需要对于党委书记负责制予以确立。对于企业的管理层面而言，对资源提供全方位的支撑与保障，由此使企业能够对党建文化重视度有所提高。第二，需要对人才队伍进行更加有效的建设。新型党建文化在实际建设过程中，需要有工作能力更强的专业队伍参与其中，由此使得文化建设能够以更加高效的方式得以开展。因此，企业管理人员需要在人力资源管理工作开展过程中，对于党建队伍的培育工作进行强化，构建出综合工作能力更强，党建文化建设水平更高的队伍。第三，需要进一步增加资金投入。在党建文化深入开展的过程中，企业需要在企业资金管理之内进一步有效地增加党建及文化融合的费用支出，以此使党建与企业文化融合建设中的各项支出需求得到满足。

三、加强创新思想，优化建设模式

基于企业的经营性质，虽然部门企业领导对企业文化构建和党建创新工作加以重视，但由于文化构建和党建创新思路不清晰，所以在落实过程中相关人员针对文化构建及党建创新的共生关系存在理解偏差。基于此，企业应秉着“不忘初心、继续前行”的发展原则对文化构建和党建创新工作新模式进行不断探索，想要充分发挥出文化构建和党建创新工作的整合作用，要积极转变传统的党建思想，加强企业文化同党组织建设创新的内在联系。相关人员综合分析企业的党建落实情况，在对文化构建和党建创新的共生关系进行充分了解后制定企业文化与党建创新同步规划的实施方案，强化两者的相互性和协调性，促进两者创新工作的落实进度。

四、树立核心理念促进企业发展

一个正确的核心理念可以促进企业经济的发展。在这种理念指导下产生的综合竞争力是渗透性的、可持续的。正确认识和处理好党建、企业文化和企业发展三者的关系，对于提升企业核心竞争力极为重要。新时代，新发展理念下，企业党建的导向力和创新力不断增强，企业文化的向心力和凝聚力日渐凸显。企业自身发展所依赖的生产力、形象力、销售力等导向力和创新型组织、政策、教育、业务培训等各种资源，以及产品质量、营销体系、员工能力素质、组合分配关系和系统能力、生产决策等因素，构成核心竞争力的内在价值和因素已经融合为一种文化概念，也是不同公司独立竞争力的关键。企业的核心竞争力会根据时间和状态发生一定程度的变化，不能与时俱进的竞争力是很难在市场竞争中立足的。提高核心竞争力，不仅要靠企业的知名度和美誉度，更要靠加强党的建设和企业文化建设来强化内在素质，树立良好的品牌形象。

（作者：崔龙飞中国平煤神马集团帘子布公司）

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