国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合思路探析

近年来，在全面推进企业思想政治工作建设及创新的过程中，工作要求和工作标准有了明显的变化。管理层要主动着眼于新时代背景下企业思想政治工作的具体要求，全面建设企业文化，加强对人力资源的合理配置及优化利用，了解干部的工作环境及工作要求，给予其更多帮助，保障职工能够主动奉献个人的才华。作为基层群众组织，企业工会的重要性显而易见，直接关乎企业思想政治工作的建设进度及成效。

一、企业文化建设与国企思想政治工作的共性

企业文化建设与国企的思想政治工作，均以提高员工的综合素质为最终目标，均以内部员工为主要的服务对象，需要全程坚持“以人为本”的工作原则，将工作重心转移到员工的身上，不断提升员工的工作兴趣、工作积极性、工作热情、工作能力等，并想方设法充实员工的精神世界，满足员工的文化需求。

二、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

1、不断丰富理论学习内容，做到理论学习有深度

在中国共产党发展的百年征程中，积累了丰富的思想理论财富，值得大家学深学实。国有企业在日常的思想政治教育中应充分利用好这些宝贵的思想理论财富，结合企业经营发展战略，及时更新思想政治教育学习的理论内容，充实企业员工的精神世界。同时，还要注重引导，带领企业员工在思想政治理论学习上走深走实，把学习当作“硬指标”，形成自主学习的习惯。进入新时代，面对国内外复杂的社会环境，尤其是要重点学习总书记的系列讲话精神，把新时代中国特色社会主义思想学通、弄懂，进而不断提高理论学习深度，助力企业经营发展，筑牢理论根基，从思想深处拧紧螺丝。

2、领域融合

应进一步提高国企思想政治工作与企业文化建设之间的联系性，从不同角度和新的层面出发，寻找更加合适的时机，进行多领域的深度融合，让核心机构与主要领导就企业的发展现状、发展前景、发展规划等展开深入的讨论，并一起分析当前存在的发展问题，找到问题的解决办法，合理制定全新的发展计划，广泛宣传最新的企业文化，努力营造积极向上的文化氛围，不断展现思想政治的教育优势，并且展现企业文化的建设优势。组织主题多样的实践活动，便于员工充分释放工作压力，从而保持更好的工作状态，全身心投入到工作中去，国有企业的发展质量将会更上一层楼，能够呈现出理想化的发展效果。

3、改变说教式的思想政治教育方式

传统的思想政治教育方式往往采取单一的说教方法，该方式容易让员工感到枯燥乏味，难以引起员工对企业文化的认同和重视，为了改变这种局面，企业可以创造多种多样的媒体环境，如企业内部网站、微信公众号、公司文化墙等，通过图片、视频、音频等多种形式，向员工展示企业文化的内涵和价值，使员工在轻松、愉悦的氛围中接受企业文化的教育。组织各种活动，激励员工强化企业文化意识，例如文化体验活动、文化讲座等形式，使员工可以在实践中感受到企业文化的魅力和实际应用价值，将企业文化融入到自己的工作和生活中。

4、思想政治工作要与企业改革创新融合

“创新是第一生产力”，无论是对于思想政治工作，还是对于企业改革发展，创新都是企业发展必不可少的重要力量。企业在改革创新的过程中，会面临各种各样的变化与挑战。思想政治工作应紧跟企业改革创新的步伐，深度融入到企业的改革创新中，而不能一味地灌输思想理论知识。既要创新思想政治工作方式方法、内容，也要注重把思想政治工作与企业改革创新进行有效融合，逐渐探索出一套适合企业思想政治工作的新模式，以政治聚“魂”，以理论聚“能”，以思想聚“力”，把推动企业发展作为思想政治工作的出发点和落脚点，引导广大职工立足本职建功立业，形成万众一心谋发展的浓厚氛围。

（作者：袁海洋平煤股份十二矿）

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