国有企业提升基层党建工作水平的探索

  提高对党建工作的重视程度，健全并落实各项组织制度国有企业要结合自身实际，加强对党建工作的重视，建立健全党建工作责任制和具体考核机制，加强阵地建设、制度建设，稳步推进示范党支部建设，形成党支部工作的长效机制。首先，明确党支部的地位和职责。国有企业负责人要明确党建工作对企业经营发展的重要性，将党建工作与中心工作一起谋划和部署，将党的领导融入企业治理的各环节，实现党建工作和企业内部业务、文化以及各项团建活动的结合。其次，要建立健全组织生活制度，不断加强基础业务的规范化。只有严格规范的制度作保证，才能将日常组织生活落到实处。党支部要抓好日常组织生活制度建设，严格编制 《党支部标准化工作手册》 ，从组织生活、组织运行、组织管理、组织监督各环节优化制度程序，确保广大党员群众有章可循、有规可依。同时，要严格落实支部“三会一课”制度，组织生活会和党日活动，激励党员在工作、学习及社会生活中履职尽责、勇于担当，发挥党员的先锋模范作用。
  建设一支高素质的党务工作者队伍，为党支部建设提供坚强的组织保证党务工作者是党建工作的组织者和践行者。国有企业要认识到党务工作者的重要性，在党支部建设中，要选优配强班子和支部书记，这是落实“党的一切工作到支部”的重要保障。首先，要选优配强党务干部。党务干部的能力和素质直接关系到国有企业党建工作的质量和水平。要严把入口关，加强队伍建设，把政治标准摆在重要位置，将那些综合素质高、业务能力强、热爱党务工作、善管理、会做思想工作、群众基础好的优秀人才选拔到党支部书记岗位上。其次，要重视党务工作人员的储备，不仅要适当补充专职党务工作者的数量，也要建立兼职党务工作者队伍。同时，要推进党务干部人事制度改革和考核评价工作改革，要明确党务工作人员的待遇，打通党务干部的晋升通道，强化梯队建设，建立党务工作者激励保障机制，积极探索职业发展晋升路径，从而提升他们开展党建工作的积极性。最后，要不断提高党务工作者的综合素质和党建工作能力。党务工作者是企业人才队伍的重要构成部分，新形势对党务工作者提出了更高的标准和要求。国有企业要建立培训制度，抓好党务工作者岗前培训、在职培训、专项培训，重点抓好党支部书记、副书记和其他委员的学习培训，使他们熟悉党的基本理论、基本政策、基本知识及党建工作的基本要求，提高开展党建工作的能力和水平。(  作者：中国平煤神马集团五矿  李兴国  )