发挥政工干部作用国有企业要高度重视企业文化建设

  将该项工作与政工工作有机结合，提高员工的思想觉悟与综合素质，对员工形成潜移默化的影响。因此，开展企业文化建设时，要充分做到以员工为本，尊重每一名员工的想法，充分理解和信任员工。为保证企业文化的作用得到有效发挥，需要发挥出政工干部的作用。政工干部要对员工进行有效的教育，使其能够理解企业文化的内涵，使员工更加认可企业文化，提高企业的凝聚力与向心力[5]。
  政工干部要关注每一名员工的生活，掌握员工的思想动态，确保政工工作更具针对性，激发员工的工作积极性。要为有困难的员工提供相应的帮助，使其感受到企业的温暖，从而更加信任企业。同时，政工干部要融入人性化管理理念，对员工给予必要的人文关怀。如员工过生日时，为员工定制生日蛋糕送祝福；在节假日期间，慰问有困难的员工。4.6丰富企业创新意识企业在新时代社会发展背景中具有良好的创新意识是非常重要的，可以利用其创新意识对发展方式进行创新，对发展内容进行创新，确保政工工作和相关经营管理策略高效开展，以便于促进企业持续发展。例如，企业可以在“互联网+”背景下进一步实践互联网思维，将互联网思维与政工工作相互融合，让企业内部员工在完成政工工作的过程中不断探索和创新“互联网+政工”新路径，这样不仅可以形成完善的网格政工工作模式，可以提高员工完成政工工作过程中的时效性。
  另外，企业可以引领员工合理利用微信和QQ等社交软件，及时传递政工信息，或者利用抖音和学习强国等相关平台增强政工工作执行的趣味性，借助虚实结合的工作形势，把单一的政工工作建立在网络之上，这样既可以创新政工工作的方式，又可以推进企业的发展。企业也可以在新时代社会发展中有效地将政工工作与文化活动相互融合，这样不仅可以使政工工作局面得到优化，而且还可以增强政工人员的工作过程中的紧迫感和责任感，引领其快速学习和掌握新知识，引领其快速抓紧新技能核心措施，以便于提升政工工作开展的效率和质量。当然，企业也可以将政工工作与业务工作进行有效结合，借助该形式打造出和谐愉快的政工工作氛围，把枯燥乏味的工作形式进行丰富，除了可以提高政工工作开展的时效性，而且还可以把党的新思想和新理论传递给广大职工。（  作者；张晓英  平顶山天安煤业股份有限公司供水分公司）