新时代国企复合型党务干部队伍建设初探

1、坚持“战略+任务+能力导向”，打造“学习地图”

在党务干部能力素质模型和成长规律研究成果的基础之上，以战略导向、任务导向和能力导向为原则，基于分类、分层、分级的党务干部关键任务场景，提炼能力、知识和技能，将原有的党务干部培养项目融入，使其敏捷跟随业务需要，为各类党务干部岗位提供全方位的解决方案，形成以学员为中心、紧密跟随战略和业务、可迭代的党务干部学习地图。

2、完善述职评议

持续开展单位党组（党委）书记抓基层党建工作述职评议，健全机关基层党组织书记向上级党组织述职评议制度，探索党支部书记述职评议工作办法，推动基层党组织副书记、委员等党务干部采用适当形式向党员大会进行述职。结合职责清单落实，将机关党务干部日常党务工作开展、党建品牌培育打造等考准考实，形成一级抓一级、层层抓落实的机关党建工作格局。

3、明确党务干部的标准，努力选优配强党务干部

为了有效提升基层党组织的党务干部队伍的建设水平，应不断完善基层党务干部的选拔任用机制，切实把好党务干部选拔的入口关。坚持以德为先，将一些党性强、作风正、责任心强和有事业心的党员干部选拔到党务队伍中，逐步建立起一支专兼职结合和素质过硬、能干事、受群众信任的党务干部队伍。同时，还应积极打造基层党组织的党务干部队伍建设的“出口”，优化党务干部队伍成员的退出机制，合理调整部分不适合从事党务工作的干部，让广大党员干部都能更好地服从党的组织，坚持原则性与灵活性相结合，这样才能够确保人尽其才与人岗匹配。在党务干部的建设过程中，坚持选优训强，着力打造一支以支部书记为骨干的高素质党务工作带头人的队伍。通过制定公开透明、干群认可、素质较高的党务干部选配机制，让工作机制逐步形成制度化和规范化，不断探索适应新形势下党务干部选配方法，这样才能够有效增强基层党组织党务干部的荣誉感、上进心和责任心，切实增强基层党组织的战斗力。

4、机制保障，多措并举持续推进复合型党务干部队伍建设

1)明确任职标准，把好“入口关”。在完善党务干部队伍岗位序列的基础之上，建立分类分层分级的党务干部任职资格体系，为党务干部队伍建设提供标准依据，从根本上扭转“党务工作谁都能干”的思想，提高“入口”门槛，选优配强党务干部队伍。2)坚持分工协作，把好“培育关”。明确国有企业党校、干部管理部门、业务部门等在党务干部队伍建设中的定位，协同推进党务干部的培养和使用。建立“基层党员分类管理、基层管理者平行交流、中层以上管理者‘之’字型成长”的复合型干部培养发展路径。注重多岗位培养锻炼，推动挂职和轮岗交流锻炼，进行训战结合，边训边战。

5、坚持把准机关党建工作方向

组织机关党务干部集中专题学习中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，认真学习关于机关党的建设重要论述，第一时间召开全市机关党建工作交流会进行学习推动，持续深化思想认识，切实把准推动机关党建工作高质量发展的正确方向。

6、健全轮岗机制，把好“使用关”

一是建立并落实干部交流轮岗机制，坚持把党务工作岗位作为锻炼培养干部的重要岗位，形成专职党务干部从业务部门来、到业务部门去的良性循环。二是激发制度“活力”，切实把党务干部与业务干部的双向交流纳入干部交流的整体规划，使交流轮岗常态化规范化，解决党务干部交流难，“出口”不畅的问题，激励党务干部主动作为，奋发有为。三是营造“活跃”氛围。相关部门要定期调研轮岗需求，公开空缺岗位，拓宽交流渠道，打造公开透明的双向交流平台，营造鼓励交流、争先交流的氛围。

（作者：张凯平顶山天安煤业股份有限公司七星选煤厂）

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