建设高素质专业化机关党务干部队伍

1、完善学习机制，提高机关党务干部队伍专业化的认识

学习贯彻关于党的工作、党的建设和党务工作的重要讲话精神，不断提高对加强机关党建工作、推动机关党务干部队伍建设重要性的认识，增强做好机关党建、党务工作的荣誉感、使命感和责任感。一是思想联动，认识落实。机关党务工作是做党的工作、做人的工作，是加强党的先进性建设和执政能力建设的基础，是一项涉及机关党务干部思想、作风和能力等整体素质、组织体系、工作制度及领导体制机制等诸方面的系统工程。从这个意义上讲，就必须顺应党的建设的需要，把加强机关党务干部队伍建设放在进一步加强机关党组织带头人队伍建设、健全组织体系的大局中去思考，放在加强干部队伍建设整体建设的全局来谋划。广大党务工作者也应树立正确的价值观，牢记使命与责任。二是工作联动，责任落实。要健全责权匹配机制，赋予机关党组织履行职责所必须具有的权力，为推进机关党建、党务工作提供良好的环境。可通过选派党性强、业务熟、作风好的机关党员干部组成督导组，直接帮助各级党务工作者解决工作中的难题，把好各个工作环节。三是资源联动，保障落实。上级党委（党组）、机关党委和机关党组织要进一步推进“大政工”和“大党委”制度，整合服务资源，从学习材料、经费、场地等方面为党务干部开展工作提供资源保障。认真落实机关党建、党务工作活动经费下拨比例，足额及时下发到各级党组织。

2、建立健全激励机制，激发党务干部活力

第一，建立健全党务干部的准入和考核评价机制。为确保基层党组织党务干部队伍整体的先进性，必须制定合理的党务干部的准入标准。而针对现有的党务干部，需定期考察其工作质量及业绩，将最终考核结果与其薪资待遇相挂钩，在调动党务干部的主观能动性的同时，要逐步建立起责任明晰、奖惩分明和客观公正的评价体系。统筹结合基层党务干部的工作职责，建立健全岗位责任制，细化和量化各项党务工作，真正保证党务工作在日常工作中能够有规可依、有据可循，严格做到责任清楚和奖惩分明。通过采取上述一系列的措施能够有效增强基层党组织党务干部的责任意识，让基层党建工作能够更加顺利地完成。尤其是针对一些工作完成好和业绩突出的党务干部，应适当给予交流提拔和物质鼓励，让整个单位内部形成人人争当先进的氛围。针对一些履行工作职责不到位的党务干部，应严格追究其相关责任，建立完善的党务干部退出机制。同时，在进行党务干部考核的过程中，不能够仅仅局限于工作业绩方面，还应注重对广大党务干部的政治理论水平和思想道德素质的考核，广泛听取广大群众的意见，注重对基层党务干部进行综合性考核评价，从而促使基层党务干部建设真正成为党建工作开展的桥头堡。第二，建立责任追究和退出机制。对广大党务干部的考核应做到全面兼顾，且一旦发现党务干部工作职责履行不到位或工作中存在重大的失误，应追究其责任，情节严重者立即将其从事党务工作的资格取消，并依照规定进行处理。第三，加大正面激励力度。通过勇于抓好基层党组织改革、敢担当和促发展等重大急难险重的任务，对在工作岗位中表现突出、成绩显著的党务干部实行多种激励，广泛宣传其先进事迹，逐步形成争当优秀党务干部的良好氛围。

3、坚持“纵向+横向发展”，打造“砥砺计划”

围绕新时代国有企业复合型干部这一培养目标，将党务干部队伍建设有机地融入国有企业复合型干部队伍的总体建设之中，纵向拓展专职党务干部的职业发展通道，横向推动党务干部与业务干部的常态化轮岗交流，通过专业能力和综合能力的双重砥砺，为新时代国有企业高质量发展打造一支高素质复合型党务干部队伍。

（作者：张凯平顶山天安煤业股份有限公司七星选煤厂）

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