摘要：国企纪检监察干部是监督执纪问责的“主力军”，他们自身的政治素养以及专业能力等对于纪检工作的质量有着非常重要的影响。然而，随着国企改革工作的开展，纪检监察工作面临着更为复杂的形势与环境，整体的工作更加艰巨，这对于监察干部的个人素养也提出了更高的要求。本文将围绕国企纪检监察干部素养提升优化策略，从多个角度对国企纪检监察工作质量的提升进行分析，旨在为锻造忠诚干净担当的监察“铁军”提供参考。
关键词：国有企业；纪检监察干部；素养提升
引言
随着国企市场化改革持续深化，项目建设、投融资、物资采购、外协合作、基层管理等领域风险交织叠加，新型隐性腐败、风腐交织问题层出不穷，监督执纪场景愈发复杂，对纪检干部综合素养的全面性、专业性、精准性要求持续升级。传统单一型、经验型干部素养模式，已无法适配智慧监督、精准执纪、系统治理的新时代工作需求。立足国企发展实际，精准破解纪检干部素养短板、构建系统化素养提升体系，是当前国企纪检工作提质增效、夯实企业治理根基的重要课题。
一、新时代国有企业纪检监察干部核心素养内涵
（一）绝对忠诚的政治素养
政治素养是纪检干部的首要素养。核心是坚定政治立场、把握政治方向、严守政治纪律，具备过硬的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，能够从政治高度审视经营问题、研判廉洁风险、落实监督职责，精准保障党中央重大决策部署、国资国企改革要求在企业落地见效，始终坚守国企纪检工作的政治属性。
（二）精准专业的业务素养
专业素养是履职尽责的核心支撑。要求纪检干部熟练掌握党章党规、纪检监察法规、执纪办案流程，同时精通国企生产经营、项目管理、财务审计、招投标、合规风控等业务知识，明晰国企权力运行逻辑与廉洁风险规律，破除“外行监督内行”困境，实现依规依纪依法精准履职。
（三）敢于斗争的实战素养
实战素养是监督执纪的关键能力。聚焦国企熟人社会监督难、隐性风险排查难、基层执纪刚性弱等痛点，要求干部具备敏锐的问题发现能力、精准的线索研判能力、规范的执纪处置能力、有效的风险治理能力，敢于较真碰硬、善于抓早抓小，精准应对各类复杂监督执纪场景。
二、新时代国有企业纪检监察干部素养系统化提升路径
（一）聚焦作风塑形，涵养清正廉洁优良素养
坚持严管修身、实干立身，持续强化纪检干部作风素养建设。一是常态化纠治作风顽疾，坚决整治纪检工作中的形式主义、官僚主义，杜绝监督走过场、核查不深入、整改不扎实等问题，培育严细深实、求真务实的工作作风。二是强化自我监督约束，健全内部管控、全程留痕、回避报备、重大事项报告制度，对线索处置、案件查办等关键环节从严管控，规范自由裁量权。三是深化警示教育，常态化运用系统内违纪违法典型案例以案示警、以案肃纪，引导干部时刻严守政治纪律、工作纪律、廉洁纪律、保密纪律，坚决严防“灯下黑”，筑牢清正廉洁思想防线。
（二）聚焦数字提质，迭代升级智慧监督素养
主动适配纪检数字化转型趋势，全面提升干部数字素养与智慧履职能力。一是开展数字化专项培训，围绕大数据筛查、智能预警模型、智慧纪检平台操作、数据风险研判等内容开展常态化培训，培育干部数字化监督思维。二是推动数字实战应用，引导干部熟练运用企业财务、采购、项目、考勤等信息化监管平台，依托数据比对、智能筛查、模型预警，精准挖掘隐性廉洁风险、制度漏洞，推动监督从人工粗放式向数据精准式转型。三是鼓励创新实践，引导干部结合国企业务场景优化监督模型、梳理数据风险点，以科技赋能提升监督精准性、时效性、穿透性，打造智慧纪检过硬本领。
（三）聚焦长效赋能，健全素养提升保障机制
构建“培育、历练、考核、激励、约束”全链条长效机制，保障干部素养持续迭代提升。一是建立干部素养动态评估机制，结合岗位需求、履职短板开展常态化测评，精准制定个性化提升方案，实现精准滴灌、靶向提质。二是完善双向交流机制，推动纪检干部与业务干部常态化轮岗锻炼，助力干部熟悉经营业务、破解纪业融合难题。三是健全考核激励机制，将干部素养提升、履职实绩、办案质量、监督成效纳入绩效考核，与评优晋升、奖惩激励直接挂钩，激发干部主动学习、自我提升、担当履职的内生动力，推动综合素养常态化、长效化提升。
三、结束语
综上所述，国有企业纪检监察干部能力提升是推进国有企业全面从严治党的重要保障，是深化国有企业改革的必然要求。提升国企纪检监察干部素养是一项长期的工作，对于各环节工作的开展有着较高的要求。在当今时代背景之下，只有不断提升国企纪检监察干部个人素养，进一步强化政治淬炼，强化严管厚爱，通过各项工作的开展，锻造忠诚、善于斗争的国企纪检监察队伍，才能够保证其在今后的工作开展中能够满足新时代纪检监察工作的需求以及国企改革发展的实际，为推动国企实现可持续发展作出应有的贡献。（作者：司亚松 中国平煤神马建工集团有限公司建井三处）
参考文献
[1]李娜.大数据背景下纪检监察干部数字素养培育研究[J].纪检监察理论与实践,2025(04):67-70.
[2]张军.国企纪检干部实战能力与斗争素养提升路径[J].国企党建,2025(08):52-54.
