一、国有企业思想政治工作的重要性

加强国有企业思想政治工作，能够确保国有企业在党的领导下，沿着正确的方向高质量发展。同时，加强国有企业思想政治工作，还可以引导企业员工树立正确的思想意识和价值观，从而增强国有企业内部的凝聚力和向心力，保障国有企业各项工作顺利开展。另外，加强国有企业思想政治工作，能够引导国有企业员工不断学习和掌握最新的科技和管理知识，有助于国有企业在技术创新、管理创新等方面取得突破，从而提高国有企业的创新能力，实现经济效益和社会效益的有机统一。

二、新形势下创新开展国有企业思想政治工作的实践策略

（一）做好思想引导工作

国有企业应充分利用思想政治工作平台的互动交流板块，与员工进行深入交流互动，及时掌握员工思想动态，有针对性地开展思想引导工作。在思想引导工作中，国有企业需根据员工特点进行分类引导。此外，国有企业还应组织开展主题演讲、知识竞赛、党性教育等多样化的思想文化活动，增强思想引导的吸引力和感染力；选树先进典型，充分发挥其示范引领作用；开设道德讲堂，营造崇德向善的良好氛围；针对关键岗位和特殊群体开展专题教育，培养其责任意识和担当精神；结合实际情况，开展形势任务教育，统一思想认识，凝聚高质量发展的合力。

（二）推进管理监督方式的创新发展

国有企业应积极探索和实施更为高效的管理监督机制。这不仅包括传统的监督手段，如定期检查和评估，还应包括利用现代信息技术，如大数据分析和人工智能，来提升监督的实时性和准确性。通过这些技术的应用，国有企业能够更快速地识别问题，及时调整策略，从而确保思想政治工作的持续性和有效性。国有企业应鼓励员工参与管理监督过程，增强他们的责任感和归属感。通过建立员工参与的监督平台，如在线反馈系统和定期会议，员工可以更直接地表达自己的意见和建议。这种参与不仅能够提高监督的透明度和公正性，还能够激发员工的积极性和创造性，从而推动思想政治工作的深入发展。

（三）加强国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合实践

国有企业思想政治工作能为企业文化建设筑牢思想根基，利用现代信息技术，搭建线上线下相结合的教育平台，提高国有企业思想政治工作的透明度和可追溯性，从而可以更广泛地传播党的理论和政策，增强党员的思想认同和归属感。另外，加强国有企业思想政治工作，还能塑造良好企业形象，以思想引领与文化浸润提升服务品质，满足群众出行需求，助力国有企业在新时代实现社会效益与经济效益双赢。此外，建立健全融合的长效机制至关重要，确保二者融合工作持续、稳定推进。

（四）发挥领导干部示范带头作用，树立共产党员先锋形象

加强领导干部的思想政治教育，发挥领导干部的示范引领作用，对于推动国企思想政治工作至关重要。注重选优配强领导班子，坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部进入领导岗位，通过领导干部的言传身教，形成示范引领、上行下效的生动局面。同时，在国有企业思想政治工作中，还要完善领导干部考核评价机制，把领导干部的思想政治表现作为考核评价的重要内容，将党建工作嵌入国有企业管理制度流程，旨在确保党建工作贯穿于国有企业管理的全过程，实现党建与治理的无缝对接，需遵循国家关于国有企业改革发展的相关政策要求，确保国有企业思想政治工作的有效性和规范性。另外，国有企业还应探索将国有企业思想政治工作与企业业务流程相结合的方式，如将党组织的思想政治工作与员工培训、绩效考核等环节相结合，提升员工的政治素养和业务能力，从而不断优化国有企业思想政治工作流程，提高思想政治工作的效率和效果，通过党员干部的模范行动，以点带面，形成示范效应，教育感染广大干部员工听党话、跟党走。

（作者：徐雯双  中国平煤神马集团神马股份帘子布公司）