一、国有企业思想政治工作概述

思想政治工作可以提升国有企业高质量管理水平，能够将员工价值观与国有企业目标统一起来，以此培育和谐高效的国有企业文化。通过将社会主义核心价值观植入企业框架，提升员工士气，增强企业凝聚力，培养社会责任感。思想政治工作还能确保企业拥有稳定的内部环境，从而帮助国有企业驾驭复杂的市场环境。

二、新时期国有企业思想政治工作现状

（一）员工思想观念需求多样化

随着社会的进步和生活水平的提高，国有企业员工的思想观念日益多元化和个性化。部分员工更加注重个人价值的实现，对物质和精神文化的需求也更加多样化。传统的思想政治工作方式方法在面对这些变化时，往往难以满足员工的实际需求。若不能创新思想政治工作的思路和方法，就会导致思想政治工作与员工的思想实际脱节，影响工作效果。

（二）数字化时代对思政工作的冲击

数字化时代的到来使得社交媒体和自媒体成为信息传播的主要渠道，员工的思想观念受到多平台信息的影响，企业思政工作在此背景下面临着严重的挑战。信息的开放性和传播的即时性使企业的思想引导往往难以面对迅速蔓延的多元观点。在此背景下，企业不仅要面对数字化技术带来的挑战，还要应对信息流通速度加快所带来的舆论风险。网络舆情的变动极其迅速，可能在短时间内对企业形象和思政工作效果产生较大影响。

三、新时期国有企业思想政治工作思考优化

（一）丰富多样的思想政治教育形式

当前，企业职工普遍具有很强的自主意识，提倡个人主义。因此，企业的思想政治教育要丰富多彩，内容要有趣，要符合职工的口味。企业可以对职工的思想与行为进行研究，把握现阶段企业职工思想政治教育的突破口，实现利用个别谈话、理性咨询等途径进行思想政治教育的目的。总体而言，当前我国企业职工的综合素养与文化素养较高，企业可通过开展体育、娱乐、知识竞赛等形式，设立文化广场、健身室等方式提高职工对思想政治教育的接受程度。要使企业思想政治教育实现创新发展，企业要建立网上宣传理念与信仰的红色网站，加强广大职工社会主义信仰的培养。

（二）优化工作方法，提升工作实效

国有企业积极探索新的工作方法和手段。例如，可以利用现代信息技术手段，建立线上思政平台，通过视频教学、在线互动等形式，打破时间和空间的限制，让职工随时随地都能接受思想政治教育。此外，企业还可以结合职工的特点和需求，开展形式多样的文化活动，如主题讲座、文艺演出、体育比赛等，在文化活动中熏陶职工，使他们在轻松愉快的氛围中增强团队协作精神和集体荣誉感。

（三）优化沟通机制促进信息透明

优化沟通机制、促进信息透明有助于激发员工的参与感与归属感，共同推动企业高质量发展。优化沟通机制，意味着构建一个多渠道、多层次、双向互动的信息交流网络。一是鼓励员工之间、员工与管理层之间直接对话。设立定期的部门会议与员工大会，让每位员工都有机会发声，分享工作心得、提出建议。利用现代科技手段，企业内部社交平台、匿名反馈系统等，进一步拓宽沟通渠道，确保信息的及时传递与反馈。二是在促进信息透明方面，秉持开放、诚实的态度，及时准确地向员工通报企业运营状况、战略规划、政策变动等重要信息。这不仅能让员工对企业发展有清晰的认识，还能增强员工的信任感与责任感；企业可以通过内部公告栏、邮件通知等方式，定期发布财务报表、项目进展、绩效考核结果等关键信息，让员工更加了解企业。

（四）提升思政工作队伍的专业化水平

在新时代背景下，国有企业思想政治工作队伍的专业化水平提升显得尤为重要。专业化不仅要求思想政治工作者具备扎实的马克思主义理论基础，还体现在思想政治工作队伍对多样化教育活动的组织能力上。以案例分析法为例，通过分析国有企业在不同发展阶段所面临的挑战和机遇，思想政治工作者能够引导职工深入思考，从而增强其解决问题的能力。

（作者：王惠元 平煤神马医疗集团总医院）