一、思想政治工作的内涵

思想政治工作要引导人们坚持正确的政治立场、政治观点、政治行为。思想政治工作必须服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。企业思想政治工作应以马列主义为指导，以教育培训等方式宣传党的方针政策，教育党员、干部和群众，使企业员工坚持正确的立场、观点，掌握正确的工作方法，自觉地为实现民族复兴而努力奋斗。

二、国有企业思想政治工作的现状

（一）对思政工作重视程度不够

当前，一些国有企业重经营、轻思政。这种倾向性问题导致了思想政治工作在企业中的地位和作用被严弱化，没有得到应有的重视和关注。在实际操作中，企业往往将更多的资源和精力投入在经济利益的追求上，而忽视了思想政治工作的重要性,对企业的长远发展和整体形象造成了不利影响。

（二）工作方法滞后

在面对职工思想需求日益多元化、个性化的今天，部分国有企业仍然沿用传统的工作方法，缺乏必要的创新和灵活性，这使得它们难以满足职工的实际需求，从而影响了思想政治工作的效果和效率。

（三）队伍建设有待加强

在一些国有企业中，存在思想政治工作人员年龄偏大、知识结构单一、综合素质不高等问题，这些问题的存在严重影响了思想政治工作的质量和效果，亟须通过加强队伍建设来解决。

（四）文化建设不足

部分国有企业在文化建设方面的投入不足，缺乏具有鲜明特色的企业文化，这导致难以形成积极向上的工作氛围，进而影响了职工的思想稳定和工作积极性，文化建设的重要性不容忽视。

三、国有企业思想政治工作的创新实践

（一）创新工作理念，丰富思政内涵

新时代背景下，企业应当摒弃传统说教式、灌输式教育方式，转而采用更加人性化、贴近职工生活的工作理念，将思想政治工作与职工实际需求相结合，使职工在潜移默化中树立正确的价值导向。同时，企业还应注重丰富思政内涵，在思想政治工作中有效融合核心价值观，举办各种形式的主题教育活动，提高思想政治工作的吸引力和感染力。

（二）优化工作方法，提升工作实效国有企业积极探索新的工作方法和手段。例如，可以利用现代信息技术手段，建立线上思政平台，通过视频教学、在线互动等形式，打破时间和空间的限制，让职工随时随地都能接受思想政治教育。此外，企业还可以结合职工的特点和需求，开展形式多样的文化活动，如主题讲座、文艺演出、体育比赛等，在文化活动中熏陶职工，使他们在轻松愉快的氛围中增强团队协作精神和集体荣誉感。

（三）提升思政工作队伍的专业化水平

在新时代背景下，国有企业思想政治工作队伍的专业化水平提升显得尤为重要。专业化不仅要求思想政治工作者具备扎实的马克思主义理论基础，还体现在思想政治工作队伍对多样化教育活动的组织能力上。以案例分析法为例，通过分析国有企业在不同发展阶段所面临的挑战和机遇，思想政治工作者能够引导职工深入思考，从而增强其解决问题的能力。例如，某国有企业在面对市场竞争加剧时，组织了一系列以“新时代、新挑战、新作为”为主题的研讨会，通过案例分析和小组讨论，不仅增强了职工的团队协作能力，还提升了他们对国有企业使命和责任的认识。这种专业化的工作方式，有效地促进了职工价值观和职业道德的培养。

（四）创新企业文化载体

企业文化作为企业的灵魂，其传承与发展对于增强职工凝聚力、提升企业竞争力具有重要意义。国有企业应积极探索和创新企业文化载体的形式和内容，以更好地承载和传播企业文化。例如，可以通过建设企业文化展览馆、举办企业文化节等活动，将企业文化的精髓和特色以直观、生动的方式呈现给职工，增强其对企业文化的认同感和归属感。同时，国有企业还可以利用新媒体平台，如微信公众号、企业网站等，打造线上企业文化传播阵地，扩大文化传播的范围，使企业文化更加深入人心。

（作者：邱承威  平顶山天安煤业股份有限公司八矿选煤厂）