一、思想政治工作的内涵与重要性

思想政治工作旨在通过教育、引导等方式，塑造员工正确的世界观、人生观和价值观，提升员工的思想觉悟与道德水平。在企业管理中，它具有不可忽视的重要性。一方面，能为企业发展提供强大的精神动力。当员工具备坚定的理想信念和积极的工作态度时，会更主动地投入工作，为实现企业目标努力奋斗。另一方面，有助于营造和谐稳定的企业内部环境。通过思想政治工作，可化解员工之间的矛盾，增强员工对企业的认同感和归属感，促进企业的团结协作。例如，在面对市场竞争压力时，思想政治工作能激发员工的斗志，使员工与企业同舟共济，共同应对挑战。

二、新时代背景下企业思政工作面临的挑战

（一）意识形态环境的复杂性增加

在全球化和信息化的双重推动下，多元思想的交汇与冲突给企业思政工作带来前所未有的挑战。信息传播的广度和速度加快，各种观念迅速渗透到员工日常生活中，企业面临的是观念多元化带来的认同度挑战。在这种环境下，传统的思政工作方式难以有效涵盖和引导员工的思想，尤其是面对年轻一代，他们接触的信息广泛，观念逐渐个性化，企业在维持正确价值导向的同时，必须调整思政工作的内容与形式，使其更加符合员工的价值取向，并增强思想引导的吸引力和说服力。

（二）数字化时代对思政工作的冲击

数字化时代的到来使得社交媒体和自媒体成为信息传播的主要渠道，员工的思想观念受到多平台信息的影响，企业思政工作在此背景下面临着严重的挑战。信息的开放性和传播的即时性使企业的思想引导往往难以面对迅速蔓延的多元观点。在此背景下，企业不仅要面对数字化技术带来的挑战，还要应对信息流通速度加快所带来的舆论风险。网络舆情的变动极其迅速，可能在短时间内对企业形象和思政工作效果产生较大影响。

三、抓好抓实企业思想政治工作的策略

（一）提高企业思想政治工作的思想认识

理想信念是行动的“总开关”，是战胜困难的精神支柱。随着社会经济的快速发展，企业要立足于自身发展的角度积极探索企业思想政治工作的新思路，以更加务实的举措开展好思想政治工作。一是要将思想政治工作融入到企业运营管理中。企业思想政治工作者在日常会议中要严格落实“第一议题”学习制度，常态化开展党的重要指示精神学习；企业思想政治工作者要充分运用“学习强国”等学习平台，积极组织企业员工开展学习，切实提高企业员工的思想认识。二是要树立以员工为本的理念。在市场经济条件下，企业思想政治工作者要加强员工的人文关怀，将依靠员工与尊重员工、教育员工相结合，树立全心全意依靠员工办企业的思想，积极调动员工内生动力，不断提高员工参与企业管理过程的积极性。

（二）丰富多样的思想政治教育形式

当前，企业职工普遍具有很强的自主意识，提倡个人主义。因此，企业的思想政治教育要丰富多彩，内容要有趣，要符合职工的口味。企业可以对职工的思想与行为进行研究，把握现阶段企业职工思想政治教育的突破口，实现利用个别谈话、理性咨询等途径进行思想政治教育的目的。总体而言，当前我国企业职工的综合素养与文化素养较高，企业可通过开展体育、娱乐、知识竞赛等形式，设立文化广场、健身室等方式提高职工对思想政治教育的接受程度。要使企业思想政治教育实现创新发展，企业要建立网上宣传理念与信仰的红色网站，加强广大职工社会主义信仰的培养。同时，要加强网络防范和引导，要制定规章制度，规范职工的网络言语与行为，强化网上德育，净化网上生态。企业要针对网络中的多条信息流，在技术上设置防火墙和网络筛选器，并由专职网络管理人员进行实时监测，以实现对有害站点的筛选。通过用户访问和目录管理对数据进行加密和认证，提高企业网络系统的安全性。

(作者：苏敏 中国平煤神马控股集团有限公司平安大厦)