随着党风廉政建设工作不断向基层延伸,显性违规问题得到有效整治,但基层治理细节短板、末端执行偏差、小微权力监管缺位等问题,依旧是制约廉政建设提质升级的难点。此类问题隐蔽性强、分布范围广,若长期放任,会逐步侵蚀企业管理根基。对此,我矿坚持问题导向,打破“一个方子治百病”的惯性做法,聚焦基层一线、管理末端、小微权力等重点领域开展深度排查,全面梳理治理堵点与管理弱项,建立专项台账,为靶向治理、精准执纪打下坚实基础。

结合排查梳理出的问题清单,纪检部门区分问题类型、发生频次、影响范围,实行分类处置、差异化执纪。对于基层日常履职中出现的行为偏差、执行不到位等苗头问题,采用沟通引导、现场纠偏、专项提醒等柔性方式,第一时间纠正行为偏差,引导岗位人员规范履职。针对屡改屡犯、制度执行打折扣、监管缺位等顽固性问题,严格按照规章流程开展核查处置,压实岗位主体责任,倒逼各项制度要求落地落实。针对基层监督力量不足、监管覆盖不全等结构性短板,推动监督力量下沉,优化基层监督网络,补齐一线监管短板,逐项攻克廉政治理薄弱环节。

执纪问责只是手段,完善治理、防范风险才是最终目标。我矿坚持查处与整改同步、整治与提升并举,依托典型个案开展深度复盘,深挖问题背后的管理漏洞、制度缺陷与执行短板,从个案查处延伸到系统治理,举一反三建章立制。针对排查发现的共性问题,结合矿山管理实际修订完善规章制度,优化岗位履职流程,从制度层面补齐管理短板。同时活用典型案例开展警示教育,结合不同岗位工作特点开展针对性宣讲,让干部职工认清岗位风险、明晰履职边界。

为巩固治理成效,我矿建立整改成效跟踪复核机制,对已完成整改的问题定期回访核查,严防问题反弹回潮。同时将执纪治理过程中总结的有效做法,转化为标准化管理举措,融入日常管控体系,实现由事后纠偏向事前预警、由点状治理向体系防控的转变。下一步,我矿将持续深化精准执纪工作,不断补齐廉政建设短板,健全基层风险防控体系,以精细化治理推动企业党风廉政建设工作持续走深走实。（中国平煤神马集团平煤股份十二矿  吴丽丽）