摘要：我国经济水平和我国各行各业的普遍发展，新媒体背景下综合办运用信息化手段开展思政工作是重要工作。需要充分认识到党建与思想政治工作的重要性，在实际开展工作中完善顶层设计，创新思想政治工作内容与形式，并且有效建立起企业文化与党建思政之间的联系，组建高素质党建人才队伍，保证取得良好工作成果，为自身的健康稳定发展奠定坚实基础。

关键词：新媒体；综合办运用信息化；思政工作

引言

当今社会，人们的思想观念、道德观念、价值取向、生活方式等日趋多样化。在社会变革的大背景下，企业员工不可能不受影响，思想观念会发生较大变化。坚持和正确发挥思想政治工作的作用，对员工个人素养、思想观念、政治意识的提高有着重要的意义，对员工自身能力和工作积极性、主动性的提高有着显著影响，对提升产品质量和工作效率有着巨大的促进作用。但这是一项长期的工作，难以在短时间见到成效，因此要坚持不懈加强和完善企业思想政治工作。

一、融入企业文化建设

坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，融入企业愿景使命、发展理念、安全生产、经营管理、科技攻关、创新创效、和谐稳定等各个环节，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的企业文化，在潜移默化中感染人、影响人、改变人，不断增强企业员工的家国情怀、爱企情结、社会责任，为企业高质量发展提供正确价值导向和强大精神动力。及时提炼、深入挖掘、广泛宣传企业文化内涵，通过设计文化标识、打造文化空间、组织文化活动、塑造文化品牌等方式，让企业文化“活起来”“潮起来”“亮起来”，做到以文化人、以文育人、以文润企、以文兴业。

二、创新工作内容，贴合员工实际需求导向

基于以人为本理念，企业思政工作内容需跳出传统理论灌输的局限，紧密结合员工的工作生活实际、思想困惑、成长需求，实现内容的具象化、生活化、个性化。一方面，企业需推进思想政治教育与员工职业成长的深度融合，摒弃传统单一的思想灌输模式，将职业道德修养、专业职业技能、个人职业规划、岗位职责规范等核心内容融入思政工作体系。立足以人为本理念，结合企业岗位特性与员工层级差异，精准研判基层员工、管理人员、技术人员等不同群体的职业发展需求，定制差异化、个性化的培训方案与思想引导模式。有效解答员工职业瓶颈、发展迷茫等常见问题，全方位提升员工职业素养，清晰规划成长路径，发挥思政工作赋能员工成长的作用，成为助力员工稳步发展的“引路人”。另一方面，企业需立足员工本位，将思政工作与人文关怀结合，重视员工生活困境与情感需求。通过搭建完善的心理健康服务体系、落实困难员工帮扶、保障员工合法权益、深耕暖心企业文化建设等举措，常态化疏导员工职场与生活压力，主动对接解决员工住房、子女教育、家庭负担等现实难题，有效化解员工内心的思想隔阂与矛盾，让员工切实感知企业温度，增强归属感与凝聚力。同时，将企业愿景、发展战略、企业文化融入思政工作，让员工认识到个人成长与企业发展的紧密联系，最大限度地激发员工的责任感、使命感、奋斗精神。

三、以主体联动构建共同体组织格局

思想政治工作共同体是多元主体协同的有机系统，核心是打破条块分割、部门壁垒，构建“党委领导、党政共管、部门协同、全社会参与”的大思政工作格局，实现各主体优势互补、同向发力。一是坚持党的全面领导，压实主体责任。党的领导是共同体建设的根本保证，各级党委（党组）要负起政治责任与领导责任，将共同体建设纳入重要议事日程。基层党组织要发挥战斗堡垒作用，以党的政治建设统领各项工作，确保共同体建设方向不偏、力度不减。二是激活多元主体活力，明晰职责定位。要明确不同主体的职责定位，形成共建共治合力。政府要侧重统筹协调与政策保障，企业应聚焦职工思想引导与企业文化赋能，学校要始终坚守立德树人根本，社区需扎根群众开展各项服务，社会组织要搭建沟通桥梁、凝聚社会力量，不断夯实共同体建设的多元主体支撑。三是健全协同联动机制，破除沟通壁垒。要建立跨部门联席会议、信息共享、资源整合与行动协同机制，畅通纵向贯通、横向联动的协作渠道。不断完善群团组织联动体系，发挥工会、共青团、妇联的中介纽带作用，推动资源互通、工作互促、优势互补，形成“一盘棋”工作态势。

四、结语

政工工作与人力资源管理相融合，对企业组织管理效能的提升具有较强积极作用。为充分发挥出两种管理工作的融合优势，在管理实践期间，应立足于实际，在政工工作与人力资源管理之间构建协同联动的工作机制，创新开展思政教育工作，并从融合角度出发，完善考核与激励双轨体系。(作者：李风琴 焦作煤业（集团）有限责任公司）

参考文献

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