摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在新时代背景下，面对复杂多变的国内外形势和国有企业改革发展的艰巨任务，传统的党建工作方法已难以完全适应新形势新要求，因此，本文主要对国有企业党建工作对项目管理绩效的促进机制进行探讨，为国企党建与业务融合提供可复制、可量化的模板。

关键词：国有企业；党建；绩效

引言

加强党的建设是推动国有企业高质量发展的根本保障。国有企业党组织要把党建工作作为一项系统性、常态化、长效化的工作，坚持围绕中心、服务大局，在深化思想引领、夯实组织基础、加强作风建设等方面持续用力，不断提升党建工作质量和水平，为企业高质量发展提供坚强的政治保障。

一、加强国有企业党建工作的重要意义

一是巩固党的执政基础的必然要求。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，加强党的建设能确保其坚守社会主义方向，凝聚干部职工合力，为党执政提供坚实的经济和政治基础。二是推动国有企业高质量发展的关键举措。发挥党的领导这一最大政治优势，能够助力破解国有企业转型升级、科技创新中的难点问题，引导国有企业聚焦主责主业，提升核心竞争力，推动国有资本做强做优做大。三是推进全面从严治党的重要实践。坚持党的领导，加强党的建设，当好全面从严治党的“排头兵”，坚定不移把全面从严治党引向深入，是国有企业重要的政治任务，也是培育具有全球竞争力的世界一流企业的政治保证。四是落实国家重大战略的坚强保障。国有企业在推进中国式现代化进程中承担着重大战略使命，要引导国有企业胸怀“国之大者”，努力承担粮食、能源、科技等重要领域的安全使命，压实社会责任，做服务国家重大战略的“排头兵”。

二、国有企业党建与业务融合的现状和挑战

（一）融合现状

当前，企业党建与业务融合实践已取得显著进展，特别是在国有企业领域，党组织体系相对健全，“党建入章”及党委前置研究等制度得到落实。实践中涌现出的“党建+项目攻关”“党员先锋岗”“书记项目”等一系列卓有成效的融合载体和做法，有效激发了党员的先锋模范作用，提升了组织的凝聚力与战斗力。这些探索证明了融合的可行性与价值，为进一步深化融合积累了宝贵经验。

（二）面临的主要挑战

一是认识层面的障碍，部分管理者和员工对融合战略的意义理解不深，存在思维定式；二是机制层面的不完善，融合的制度设计、责任界定、流程对接仍需细化，导致嵌入困难；三是方法层面的创新不足，与业务场景结合不紧；四是评价层面的量化有难度，使得融合效果难以科学衡量，考核激励机制难以有效发挥作用。

三、国有企业党建工作对项目管理绩效的促进机制

（一）要不断加强思想认识，筑牢融合的思想基础

关键之处在于凝聚全员共识，尤其是管理层这个“关键少数”首先要打破“重业务、轻党建”的认识误区，真正认识到“抓党建就是抓发展”的内在联系。利用中心组学习、战略研讨会等途径，使管理者树立起“党建引领业务、业务检验党建”的绩效观念。对广大党员和员工来说，需要通过案例教学、榜样宣传、成果展示等方式，使他们能够直接感受到党建工作对于破解业务难题、促进个人发展所具有的实际意义，在思想上真正认同融合，产生行动合力。

（二）努力提高党建工作的数字化应用水平，创建起技术上的连接点

企业要加大投入，创建智慧党建平台，推进它同内部的OA（办公自动化）、项目管理、CRM（客户关系管理）等业务系统互联互通，冲破信息壁垒。可以实现组织生活和业务研讨的线上同步策划和记录，用大数据分析党员绩效和培训数据来给出个性化的学习和发挥作用的建议，创建线上党员责任区、先锋岗，使贡献可视化。需要大力培养和引进“党建+数字化”的复合型人才，使党务工作者懂得业务知识、业务骨干参加党建设计，共同探索党建工作的新形态。

（三）关键是健全体制机制，给深度融合提供强有力的制度支撑

创建起党建同业务同谋划、同部署、同推进、同考核的一体化工作体制。在目标设定上把企业经营目标同步分解成党组织工作要点和党员行动指引。从考核评价角度出发，创建起科学合理的融合指标体系，不仅把融合成果一同包含到党建考核和业务绩效考核当中，而且大幅度提高考核结果在评优、任用以及薪酬分配方面的应用权重，形成“融合有实绩者得实惠”的鲜明导向。另外还要创建常态化的沟通协调机制，定期召开党委和经营班子融合推进会，探索党建与业务部门人员双向交流任职的方式，从组织和流程上打破部门壁垒，保证融合工作有章可循、闭环管理。

（四）营造融合发展的良好文化氛围

实现深度融合，离不开思想共识的凝聚和良好文化氛围的营造。要持续加强宣传引导，通过多种渠道深入阐释深度融合的意义、目标要求和实践路径，讲好融合故事，展示融合价值，引导全体党员干部员工深刻认识到党建与业务是“一体两面”，增强融合的自觉性和主动性。要倡导开放包容、鼓励探索的文化，建立健全容错纠错机制，为基层在融合实践中大胆创新、先行先试提供空间和保障。

四、结束语

企业党建与业务深度融合，是新时代提升企业核心竞争力、实现高质量发展的必然路径。其核心在于将党的政治与组织优势转化为企业发展优势，构建从战略决策到监督保障的多维度融合模式，凸显数字化赋能的“智慧融合”新路径，实现党建与业务同频共振、互促共赢。（作者：叶秋实 河南中豫格林新能源有限公司）

参考文献

[1]聂学舟.基于标准化建设视角的国企党建工作品牌化建设路径研究[J].社会与公益，2025（12）：32-34.

[2]韦建国.国企党建工作标准化路径探析[J].现代商贸工业，2022，43（13）：117-118.

[3]余长火，李志波.新时代国有企业党的建设标准化规范化研究[J].企业文明，2020（12）：16-19.